![وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية on X: "تغيب الموظف عن العمل 30 يوما خلال السنة أو أكثر من 15 يوما متتاليا يعرضه لفسخ العقد دون إشعار أو تعويض #نظام_العمل https://t.co/xsOSjShp0t" / X وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية on X: "تغيب الموظف عن العمل 30 يوما خلال السنة أو أكثر من 15 يوما متتاليا يعرضه لفسخ العقد دون إشعار أو تعويض #نظام_العمل https://t.co/xsOSjShp0t" / X](https://pbs.twimg.com/media/CUe3DC0UAAEKWxP.jpg)
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية on X: "تغيب الموظف عن العمل 30 يوما خلال السنة أو أكثر من 15 يوما متتاليا يعرضه لفسخ العقد دون إشعار أو تعويض #نظام_العمل https://t.co/xsOSjShp0t" / X
![وزارة الموارد البشرية والتوطين on X: "تعرف إلى نطاق سريان أحكام مرسوم بقانون اتحادي 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل والذي صدر مؤخراً ليحل محل قانون العمل السابق، ويبدأ العمل به وزارة الموارد البشرية والتوطين on X: "تعرف إلى نطاق سريان أحكام مرسوم بقانون اتحادي 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل والذي صدر مؤخراً ليحل محل قانون العمل السابق، ويبدأ العمل به](https://pbs.twimg.com/media/FH1YVlDaUAAGg84.jpg)
وزارة الموارد البشرية والتوطين on X: "تعرف إلى نطاق سريان أحكام مرسوم بقانون اتحادي 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل والذي صدر مؤخراً ليحل محل قانون العمل السابق، ويبدأ العمل به
![نظام العمل السعودي on X: "ماهو الجزاء المترتب على الموظف في حالة : - الغياب بدون عذر - أو التأخير - أو الانصراف قبل ساعات العمل https://t.co/j93BvAxR4Q" / X نظام العمل السعودي on X: "ماهو الجزاء المترتب على الموظف في حالة : - الغياب بدون عذر - أو التأخير - أو الانصراف قبل ساعات العمل https://t.co/j93BvAxR4Q" / X](https://pbs.twimg.com/media/FaXutszXoAAWCX_.jpg:large)
نظام العمل السعودي on X: "ماهو الجزاء المترتب على الموظف في حالة : - الغياب بدون عذر - أو التأخير - أو الانصراف قبل ساعات العمل https://t.co/j93BvAxR4Q" / X
![القطاع الخاص يرحب بتعديلات «العمل» .. ويتحفظ على زيادة مدة غياب العامل إلى 30 يوما | صحيفة الاقتصادية القطاع الخاص يرحب بتعديلات «العمل» .. ويتحفظ على زيادة مدة غياب العامل إلى 30 يوما | صحيفة الاقتصادية](https://www.aleqt.com/sites/default/files/a/946708_402803.jpg)